Abmahnung für nichtigkeit???

Eine Abmahnung wird es wohl nicht geben.

Jeder Chef liebt solch einsatzfreudige Mitarbeiter, die bei Engpässen im Sinne der Firma handeln.

Du solltest als Hausmeister zu einer Behörde gehen.

Servictechniker ist wohl nicht ganz das richtige für Dich.

 

ob eine Abmahnung gerechtfertigt ist, weiss ich nicht, kommt evtl. auch darauf an was in deinem Arbeitsvertrag über Kundendiensteinsätze und Notfälle steht.
Aber betrachte es mal mit den Augen deines Chefs: Kunde heisst für mich, kein Einzelauftrag, Störung = Notfall
schickt dein Chef niemanden oder erst morgen ist der Kunde verärgert und sucht vielleicht einen anderen Auftragnehmer.
So, wie oft das so gehen kann weisst du besser als ich, aberirgendwann ist vielleicht dein Arbeitsplatz in Gefahr.
Das alles hat 2 Seiten, schon klar, aber manchmal kann es besser und weitsichtiger sein sich den A.sch aufzureissen...

 

Ich weiß nicht wie der Arbeitsvertrag gestaltet ist, und was dort zu Arbeits-/Einsatzzeiten festgelegt wurde.
Je nachdem könnte das Verhalten abmahnwürdig sein oder auch nicht.

Vermutlich wird dieses Verhalten (noch) keine Konsequenzen haben. Sollte jedoch der Arbeitsvertrag so geschrieben sein, dass dieses Verhalten einer Arbeitsverweigerung gleich kommt, dann sieht das anders aus.

Dann dürfte es für Dich auch keine Konsequenzen haben.

Frage:

Wurde der Termin mit dem Kunden dann verschoben oder hat jemand anders den Einsatz gefahren?

Gruß
Ralf

 

Hi,
also ich finde, du und dein Kollege hättet euch einig machen sollen,
wer in den sauren Apfel beißt.
Wie mein Vorredner schon gesagt hat, langfristig hängt euer Job dran.
Versetze dich in die Lage deines Chefs.

Wenn natülich so etwas 3mal in der Woche vorkommt ist das was anderes.
Es kommt natürlich auch auf deine Bezahlung gegenüber vergleichbaren Firmen an, wenn das öfter vorkommt und du mies bezahlt bist.....
Alles in allem würde ich sagen, man muss den gesamten Arbeitsplatz betrachten.

Abmahnung! Arbeitsrechtlich
Kommt drauf an was in deinem Arbeitsvertrag steht.
Wenn ganz genau drin steht, dass du 16 Uhr Feierabend hast, bist du im Recht. Was ich allerdings nicht glaube.
Nur wenn du den Arbeitsplatz verlierst, was nützt dir dann das Recht.
Und einen guten, sicheren, ....... Arbeitsplatz zu finden ist auch nicht ganz einfach.

Mein Tip:
Wenn du in der Firma bleiben willst, hör dir die Standpauke vom Chef an und entschuldige dich.

Zum Schluss:
Warum habt Ihr eigentlich überhaupt noch das Telefon abgenommen?
Kann ja auch aus unerklärlichen Gründen nicht gefunzt haben.

Grüße

 

Das ließe sich nach meinem arbeitsrechtlichen Laienverständnis abhängig von den betrieblichen Regelungen möglicherweise als Arbeitsverweigerung werten. Als Chef wäre ich nicht amüsiert von soetwas und als Mitarbeiter würde ich eher um Verständnis werben (Arzttermin beim Spezialisten, lange Wartezeit darauf ...) als platt "will nicht" zu maulen. Wenn Du in den letzten vier Wochen in vergleichbaren Situation 3 mal spontan ja gesagt hättest, wäre das vielleicht anders zu beurteilen.

Und für 'nen Servicemonteur stellt sich das auch noch etwas drastischer dar als für einen Werkstatthelfer, von dem normalerweise keine Mobilität erwartet wird.

 

...zumal Dir Deine Firma offenbar auch noch den Meister finanzieren will/wollte...

 

uups.. da haben wir ja schon das 2. Treffen

 

Nicht der Chef finanziert deinen Arbeitsplatz, sondern der Kunde. Setze dich also erstmal mit dem Gedanken auseinander, wie du deinen Auftraggeber zufrieden stellen kannst. Wenn das erreicht ist, wird auch dein Chef mit dir zufrieden sein.

 

Die Hand die ein füttert beist man nicht.

 

Das beantwortet sich schon fast von selbst!!!

Wie werden da die Prioritäten gesetzt, wenn eine Störung bei einem Kunden unwichtiger ist als ein einfacher privater Werkstatttermin???

Mitdenken hat noch nie geschadet und mitdenkende Mitarbeiter werden lieber beschäftigt - und seltener bei jeder Kleinigkeit entlassen!!!

Da würde ich meine eigene Einstellung mal überprüfen!

 

....wenn ich sein Chef wär, dann nicht...aber er wär froh bekäme eine

Es gibt immer Möglichkeiten für leistungsbereite flexible Mitarbeiter....

 

Nun haut mal nicht so auf den armen Jungen ein.
Es weiß niemand wie es in der Bude läuft. Ist es ein Geben und Nehmen oder ist es eine Einbahnstraße?
Es sollte auch völlig egal sein, ob es eine Abmahnung gibt oder nicht, weil eine Abmahnung noch nix macht. Hat man allerdings vor sich mehrere davon zu fangen, dann siehts anders aus.
Einer meiner ehemaligen Mitarbeiter hat mal soooo schön zu mir und vor versammelter Mannschaft gesagt "gehts der Firma gut, gehts mir auch gut". Recht hat er damit gehabt. Blöd nur, daß er das irgendwann vergessen hat.

Gruß Lukas

 

Das solltest du deinem Chaf dann aber genau so mal sagen, belegt mit konkreten Beispielen. Gute Argumente haben noch nie geschadet .

Als Kunde wäre ich jedenfalls sauer, wenn ich einen Notfall habe und keiner kommt. Das ist dann die andere Seite der Medaillie. Wenn dir der Laden aber eh egal ist, solltest du nur rechtzeitig den Absprung schaffen; liebe gehen als gegangen werden.

Viel Glück!
Rainer

 

Einen Pflock einzuschlagen, weil mensch der Meinung ist, der Chef nutze einen aus, ist erstmal gut.
Nur sollte mensch überlegen, WOMIT dieser Pflock eingeschlagen wird.

Sinnvoller wäre es gewesen, den Termin wahrzunehmen und am nächsten Morgen selber beim Chef aufzuschlagen und ihm die Meinung zu geigen.
So hast Du aus Sturheit für einen wahrscheinlich unwichtigen Termin Porzelan zerschlagen.
Das nächste Mal, wenn so eine Nummer läuft und Du einen wichtigen Termin hast, hast Du die Wahl zwischen Pest und Cholera:
Termin absagen oder richtig Tanz mit dem Chef
Wärst Du hingefahren und hättest hinterher mit dem Chef geredet, hättest Du beim nächsten Mal auf die Dringlichkeit des Termins und das Gespräch verweisen können.
Dann eine Abmahnung zu kriegen, wäre sicher angreifbar!

 

Suche Dir am Besten eine andere Firma welche Dir monatlich das Gehalt zahlt oder mache Dich selbstständig und führe Dein Geschäft und die Menschen besser
P.S. Dein letzter Post ist auf jeden Fall abmahnwürdig

 

...wieso?