Einladung zur Teilnahme an einer Umfrage zu Change-Management

Sehr geehrte Damen und Herren,

im Rahmen meiner Masterarbeit „Strategien zur Überwindung von Widerständen in Change-Prozessen in der Bauwirtschaft“, die ich an der Technischen Universität München verfasse, führe ich derzeit eine empirische Erhebung durch. Ziel dieser Erhebung ist es, den Umgang mit Veränderungsprozessen im Bauwesen aus verschiedenen Perspektiven zu untersuchen.
Hierfür suche ich Personen aus allen Fachrichtungen und Positionen der Baubranche, die bereit sind, an einer kurzen Online-Umfrage teilzunehmen. (Bearbeitungszeit ca. 5–10 Minuten).
Über Ihre Unterstützung würde ich mich sehr freuen.

Den Link zur Umfrage finden Sie hier:
Microsoft Forms

Ich wäre Ihnen zudem sehr dankbar, wenn Sie den Fragebogen in Ihrem Netzwerk oder Kollegenkreis weiterleiten könnten, um möglichst viele Meinungen und Erfahrungen einzubinden.

Für Ihre wertvolle Zeit und Unterstützung danke ich Ihnen bereits im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Bauer, B.Sc

 

Sehr geehrter Baggerbedrieb,
danke für die Antwort. Zunächst ist es kein Spam, sondern eine höfliche Bitte um Ihre Hilfe. Ich versuche lediglich, viele Antworten zu generieren und möglichst viele Personen aus verschiedenen Bereichen zu erreichen. Deshalb habe ich die Einladung in verschiedenen Themenbereichen veröffentlicht. Wie es Ihnen angezeigt wird weiß ich nicht, da ich mit der Plattform nicht sehr vertraurt bin. Dafür ist Ihre Antwort tatsächlich nicht konstruktiv genug. Falls es Unannehmlichkeiten verursacht hat, bitte ich um Entschudigung
Liebe Grüße

 

Hallo Holzhaus61,
"Change" bezeichnet alle großen Veränderungen in Bauunternehmen, wie Umstrukturierung, Einführung neuer Software, etc.. Die Einführung dieser Veränderungen funktioniert nicht von heute auf morgen, sondern ist ein Prozess (=Change Prozess). Dabei kommt es immer wieder zu Schwierigkeiten. Diese Schwierigkeiten möchte ich genauer untersuchen. Und dafür brauche ich eure Hilfe
LG

 

Nochmal Danke für den sehr konstruktiven Beitrag, Baggerbedrieb,
tatsächlich ist diese Thematik ein sehr umfangreich behandeltes Problem. Zahlreiche Autoren setzten sich seit 1930 bis heute damit auseinander. Die Technische Universität München schreibt diese Abschlussarbeit für das Jahr 2024/25 aus. Das zeigt, dass es sehr wohl ein Thema ist, mit dem sich gerade Führungskräfte beschäftigen müssen. Übrigens mehr denn je, nachdem solche Veränderungen seit den letzten zwei Jahrzehnten deutlich zugenommen haben und in Zukunft weiter zunehmen werden.
Ganz liebe Grüße

 

- Inhaber wäre beim Fragebogen CEO (Cheif Execitive Officer). Das ist englisch und bedeutet geschäftsführendes Vorstandsmitglied (vgl. Geschäftsführer)
- Sie müssen keine Frage beantworten, die Sie nicht beantworten möchten. Gerne einfach "keine Angabe" oder "Sonstiges" auswählen oder leer lassen. Das steht übrigens in der jeweiligen Erklärung zu den Fragen
Liebe Grüße

 

Okay, bitte entschuldigen Sie. Die rechtliche Bedeutung der Bezeichnung habe ich nicht berücksichtigt. Ich habe die Bezeichnung angepasst und auch oben genannte Unvolständigkeiten ergänzt.
Vielen Dank für Ihr Feedback!

 

Vielleicht um das Thema abzuschließen, nachdem es jetzt in eine völlig falsche Richtung geht:
Über den Lehrplan der Technischen Universität in München zu diskutieren, würde den Rahmen sprengen. Es geht ja nach wie vor nur darum, Teilnehmer an einer Umfrage zu gewinnen.
Wenn Sie daran nicht teilnehmen möchten, müssen Sie das nicht.
"Weit weg von der Basis" würde ich das Thema jedoch nicht bezeichnen, nachdem ich in dem Unternehmen, in dem ich aktuell arbeite, genau diese Probleme beobachte und auch von Arbeitskollegen bestätigt bekomme. Außerdem haben große, sehr erfolgreiche Unternehmen wie HOCHTIEF genau für dieses Probleme sogenannte "Change Manager".

Und wie sie so schön sagen: "dass in Deutschland nichts vorangeht". Dass etwas vorangeht, muss sich immer etwas ändern. Fortschritt = Veränderung in eine positive Richtung

Aber wenn Sie auch ohne Veränderungen im Unternehmen auskommen bzw. keine Probleme mit der Einführung von Veränderungen haben, dann ist das sehr gut für Sie. Ich wünsche Ihnen dann noch viel Erfolg und einen schönen Abend.
Liebe Grüße

 

Hallo Herr Weber,

vielen Dank für das hilfreiche Feedback. Ich werde "Diplom" selbstverständlich ergänzen, sobald ich wieder am Rechner bin. Diesen Abschluss habe ich leider vergessen.

Könnten Sie mir bitte sagen, welche Frage genau sich zu sehr auf Unternehmensberatung bezieht, dass ich eventuell Anpassungen vornehmen kann? Das wäre sehr hilfreich. Schon mal danke dafür

Gedacht war die Umfrage so, dass Sie aus eigener Sicht beurteilen, das heißt nach eigenem Empfinden die Maßnahmen bewerten, so wie Sie diese finden. Die vorherige eigene Einordnung und die Einordnung des Unternehmens/der Firma, in der Sie arbeiten, dient lediglich dazu, Handlungsempfehlungen für verschiedene Personen- und Unternehmensgruppen zu entwickeln.

Liebe Grüße und einen schönen Abend

 

Vielen Dank für den Tipp, Herr Weber!

Ich werde mir dazu Gedanken machen.

Das mit der Baumesse ist tatsächlich eine gute Idee, danke

LG