Englische Ausführungspläne

Das erinnert mich an den Ausspruch von Trudes Tier: "da, wo ich herkomme, schon" :-)

 

Es gibt in Deutschland eine DIN zur Erstellung von Plänen. So soll Deine Kollegin zeichnen.

 

Immer noch nicht mit den Vorgesetzten gesprochen? Und was ist wichtig daran, ob es "stimmt"? Willst du sie einer Lüge überführen? Und dann? Mehr streit im Bro vom Zaun brechen, und dabei das gefühl zu haben, "recht zu haben" ? Das nützt doch nichts, hör auf dich aufzuregen, und mach deine Arbeit, wenn deine Kollegin ein problem darstellt, spreche mit dem Vorgesetzten, wenn das nicht hilft... habe gehört, Architekten finden zu zeit sehr gut neue Jobs . Selber gerade erst gewechselt und 30% mehr lohn bei besseren Bedingungen ausgehandelt.

 

Bei mir müsstes noch was mitbringen, junges Arch cgz

 

du weißt doch gar nicht, wie wenig es vorher gewesen ist ;p

edit: aber danke

 

Engländer sind schon komische Leute - haben eine Demokratie und trotzdem lebt eine Oma mit Krone in einem riesigen Palast. Die fahren auch ALLE auf der falschen Seite, und gerade dieses "alle" ist der Schlüssel dazu, daß es trotzdem nicht signifikat öfter knallt als auf unseren Straßen.

Bedingungenbereinigt also sogar noch ÜBER 30 Prozent. Da steckt dann aber schon auch ein bißchen vorher zu schlecht bezahlt worden sein mit drin. Abgesehen davon würde ich solche Verbesserung nicht so herausposaunen: man sagt, es gäbe so eine Art Murphy´s Law, daß exorbitante Gehaltssteigerungen durch Arbeitgeberwechsel überproportional häufig bei Underperformern vorkämen - aber Ähnlichkeiten mit@SIL und Leuten, die eine spitze Bemerkung in diese Richtung gemeint hätten, wären vermutlich rein zufällig ;-)

 

stimmt, aber ich finde es immer doof, wenn man immer von "ich kenne jemanden, der..." redet, zudem kenne ich die zahlen anderer nicht wirklich. Bei mir kam der Sprung vor allem daher, dass das alte Büro nur inflationsausgleichende Gehaltserhöhungen hatte von 2-5% im Jahr, und ich dort damals eben als Berufseinsteiger eingestellt wurde. Das mich Preisgabe persönlicher Details angreifbar macht, weiß ich, aber das halte ich aus. Und Bedingungen sind nicht geldwert besser ( nicht mehr Urlaub, Fortbildungen, oder Geldwerte Vorteile), sondern andere Arbeitsbedingungen, wie mehr Verantwortung, den Spielraum, gestalterische Entscheidungen selbst zu treffen, Projektleitung, und vor allem für mich wichtig: neue Aufgabengebiete wie Bauleitung und Ausschreibung. Nach 6 Jahren LP 1-5 und Wettbewerbe war das dringend nötig. Also bedingungen, die nicht wirklich in Geld gemessen werden können. Der Nachteil ist, dass das Büro kleiner als das Letzte ist, und deshalb noch keine Verantwortung für Mitarbeiter dabei ist, aber das ist mir nicht so wichtig.

 

Ach wad, er wieder, mir ist das schlichtweg egal, wer wie wo was verdient, ich betrachte das sofern AT Vertrag als persönliche Verhandlung und eigener Abwägung von wie heisst es so schön Life /Work balance und es gibt definitiv immer eine Firma die mehr Sälar gibt als andere, ich sage dir nicht wieviel, aber ich habe deutliche Abstriche gegenüber meiner vorherigen Stelle, dafür aber keine Angestellten (welche durchaus betreuungsintensiv sein können) , keine Sparten und keinen Vorgesetzen, ausser CEO logo.

 

Na wenn Du Mitarbeiter hattest, die mehr verdienten als Du als Boss, dann bist Du entweder Vater Thersrich oder dumm.
Oder meintest Du evtl. Kollegen?

 

Verdienen ist noch immer etwas anderes als bekommen.